REMENTOR HUMAN EDGE™

Rementor Leadership Edge™

Johtajan kilpailuetu paineen keskellä

Johtajien valmennus, coaching ja mentorointi

REMENTOR LEADERSHIP EDGE™

Kun johtamisen vaatimukset kasvavat, myös johtajan toimintakyky joutuu koetukselle

Vastuu kasvaa, päätökset monimutkaistuvat ja ihmiset odottavat johtajalta samanaikaisesti suuntaa, tukea, palautetta ja tuloksia.

Kilpaillussa ja jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä johtamisen haasteet eivät yleensä johdu osaamisen puutteesta. Usein kyse on siitä, että aikaa ajattelulle, priorisoinnille ja palautumiselle on liian vähän. Samalla johtajan pitäisi auttaa myös muita onnistumaan, kehittymään ja toimimaan yhteisten tavoitteiden mukaisesti.

Moni johtaja pohtii, miten tehdä parempia päätöksiä epävarmuudessa, käydä vaikeita keskusteluja rakentavasti, vahvistaa luottamusta tiimissä ja tukea ihmisten sitoutumista muutosten keskellä.

Leadership Edge™ auttaa vahvistamaan sekä johtajan omaa toimintakykyä että kykyä johtaa muita vaikuttavammin.

Työskentelyn aikana johtaja saa tukea omiin haasteisiinsa, mutta oppii samalla hyödyntämään coachingin, mentoroinnin, sparrauksen ja työnohjauksellisen työskentelyn elementtejä myös omassa johtamisessaan.

LEADERSHIP HUMAN EDGE™

Miten johtamisen vaikuttavuutta kehitetään?

Johtamisen kehittäminen alkaa oman tilanteen ymmärtämisestä.

Leadership Edge™ perustuu Rementor Human Edge™ -malliin, jossa johtamisen vaikuttavuus rakentuu kolmen voiman varaan: suunnan, yhteyden ja kantovoiman.

Ihmislähtöisessä johtamisessa oma toiminta ja muiden johtaminen kulkevat rinnakkain. Se, miten johtaja ajattelee, toimii ja kohtaa ihmisiä, näkyy sekä yhteistyössä että tuloksissa.

Suunta

Selkeämpi ajattelu, parempi päätöksenteko ja kyky auttaa myös muita keskittymään olennaiseen.

Yhteys

Vahvempi luottamus, vaikuttavampi vuorovaikutus ja parempi yhteistyö ihmisten välillä.

Kantovoima

Kestävä toimintakyky, palautuminen ja kyky johtaa myös paineen ja muutosten keskellä.

Kehittämisen painopiste valitaan tilanteesi mukaan

Suuntaa vahvistetaan coachingin ja strategisen sparrauksen avulla. Yhteys kehittyy mentoroinnin sekä vuorovaikutus- ja tunneälytaitojen kehittämisen kautta. Kantovoimaa vahvistetaan työnohjauksellisella työskentelyllä sekä kestävien toimintatapojen rakentamisella.

Menetelmiä ei valita palvelun mukaan, vaan sen mukaan mikä auttaa sinua juuri nyt kehittämään omaa johtamistasi ja vahvistamaan muiden toimintakykyä, yhteistyötä ja tuloksellisuutta.

Haluatko ymmärtää Human Edge™ -mallin taustan, tutkimusperustan ja kolmen voiman väliset yhteydet tarkemmin?

Tutustu Human Edge™ -malliin

PUUTTUVA KULMA: YHTEYS

Suunta + Kantovoima

Seuraus: Paljon energiaa ja selkeä tavoite, mutta organisaatio rakoilee tai toimii siiloina. Yhteistyön kitka syö tulokset.

LEADERSHIP EDGE™

Kenelle Leadership Edge™ sopii?

Johtajalle, joka haluaa vahvistaa omaa vaikuttavuuttaan, selkeyttää päätöksentekoaan ja johtaa ihmisiä kestävästi myös muutosten ja paineiden keskellä.

Olet esimerkiksi

  • toimitusjohtaja tai liiketoimintajohtaja
  • johtoryhmän jäsen
  • kasvuyrityksen johtaja tai yrittäjä
  • uusi johtaja tai esihenkilö
  • vastuulliseen muutostilanteeseen siirtyvä johtaja

Kaipaat tukea, kun

  • johdat liiketoimintaa ja ihmisiä tulospaineiden alla
  • haluat kirkastaa johtamisidentiteettiäsi ja päätöksentekoasi
  • muutostilanteet vaativat uusia toimintatapoja
  • pitkittynyt kuormitus uhkaa omaa toimintakykyäsi
  • haluat kokeneen sparraajan rinnallesi

Leadership Edge™

Johtajuuden kehittäminen näkyy myös siinä, miten muut onnistuvat

Leadership Edge™ yhdistää itsensä johtamisen ja muiden johtamisen kehittämisen. Kun opit tunnistamaan omaa toimintaasi ohjaavia ajattelutapoja, tunteita ja toimintamalleja, pystyt tekemään tietoisempia valintoja myös vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Tavoitteena ei ole vain kehittyä yksittäisenä johtajana, vaan vahvistaa kykyä luoda suuntaa, rakentaa luottamusta ja auttaa ihmisiä onnistumaan yhdessä.

3 kuukauden valmennus

Focus

Selkeyttä omaan johtamiseen. Vaikuttavuutta muiden johtamiseen.

2 490 € + alv

Kun johtajan arki täyttyy päätöksistä, keskusteluista ja vastuusta, oma ajattelu voi helposti jäädä kiireen alle. Focus tarjoaa luottamuksellisen tilan jäsentää tilannetta, kirkastaa tavoitteita ja löytää toimivampia tapoja johtaa sekä itseä että muita.

Mihin keskitymme?

  • Oman johtamisroolin, tavoitteiden ja tärkeimpien painopisteiden selkeyttämiseen
  • Päätöksentekoon, itsensä johtamiseen ja tunnetaitoihin
  • Vuorovaikutukseen, palautteeseen ja haastaviin keskusteluihin
  • Muiden tavoitteiden kirkastamiseen sekä vastuunoton ja onnistumisen tukemiseen

Focus sopii sinulle, kun haluat

  • saada paremman otteen ajankäytöstä, päätöksistä ja johtamisen arjesta
  • sparrauskumppanin haastaviin johtamistilanteisiin
  • vahvistaa kykyä kohdata ihmisiä, rakentaa luottamusta ja viedä asioita yhdessä eteenpäin

Valmennus sisältää

  • Alkukartoituksen ja henkilökohtaiset tavoitteet
  • 4 × 1,5 tunnin tapaamista
  • Yhdessä sovittavan tuen tapaamisten välillä

Mitä tavoittelemme?Selkeämpää johtajuutta, vaikuttavampaa vuorovaikutusta ja parempia edellytyksiä auttaa ihmisiä onnistumaan yhdessä.

Keskustele Focus-valmennuksesta
6 kuukauden valmennus

Transformation

Kehitä itseäsi johtajana. Vahvista koko työyhteisön onnistumista.

4 690 € + alv

Johtajuus näkyy ajattelussa ja käyttäytymisessä, tavassa kohdata ihmisiä sekä siinä, miten luottamus, yhteiset tavoitteet ja osaaminen pääsevät työyhteisössä käyttöön. Transformation antaa aikaa syventää itsetuntemusta, kokeilla uusia toimintatapoja ja kehittää johtamista kokonaisuutena.

Mihin keskitymme?

  • Johtajaidentiteettiin, itsensä johtamiseen ja tunnetaitoihin
  • Luottamukseen, vuorovaikutukseen ja psykologiseen turvallisuuteen
  • Palautteeseen, valmentavaan johtamiseen ja rakentaviin keskusteluihin
  • Yhteiseen suuntaan, vastuunottoon ja osaamisen hyödyntämiseen
  • Johtajan ja työyhteisön toimintakykyyn muutoksissa ja kuormituksessa

Transformation sopii sinulle, kun haluat

  • kehittyä sekä ihmisten että tulosten johtajana
  • vahvistaa tiimin yhteistyötä, luottamusta ja yhteistä ongelmanratkaisua
  • rakentaa johtamistapaa, joka tukee ihmisiä ja kestäviä tuloksia
  • ratkaista toistuvia haasteita ja viedä opit pitkäjänteisesti käytäntöön

Valmennus sisältää

  • Alkukartoituksen ja henkilökohtaiset tavoitteet
  • 8 × 1,5 tunnin tapaamista
  • Yhdessä sovittavan tuen tapaamisten välillä

Mitä tavoittelemme?Vahvempaa johtajuutta, parempaa yhteistyötä ja kykyä luoda olosuhteita, joissa ihmiset voivat onnistua ja saavuttaa yhteisiä tavoitteita.

Keskustele Transformation-valmennuksesta

Valmennuksen tavoitteet ja sisältö täsmennetään alkukartoituksessa. Hinnat ovat arvonlisäverottomia.

Johtaminen käytännössä

Esimerkiksi: kun suunta alkaa hämärtyä

1

Tilanne

Muutos ylimmässä johdossa tuo mukanaan ristiriitaisia odotuksia, ohijohtamista ja painetta. Johtajan oma johtamisen suunta alkaa hämärtyä.

2

Työskentely

Pysähdymme yhdessä olennaisen äärelle: mikä on johtajan vastuu, missä kulkevat rajat ja miten hän haluaa johtaa paineen keskellä? Kirkastamme suuntaa, vahvistamme vuorovaikutusta ja rakennamme keinoja vaikeisiin tilanteisiin.

3

Tavoiteltu vaikutus

Johtamisen suunta selkeytyy. Varmuus ja päätöksenteko vahvistuvat, ja vaikeisiin tilanteisiin löytyy rakentavampia toimintatapoja.

Esimerkki kuvaa mahdollista valmennusprosessia ja sen tavoitteita, ei yksittäiselle asiakkaalle taattua tulosta.

Rementor Human Edge™

Tunnista, mikä johtamisessasi kaipaa vahvistamista

Kaipaatko selkeyttä suuntaan, vahvempaa yhteyttä ihmisiin vai tukea kestävään toimintakykyyn? Tutustu johtamisen kolmen voiman arviointiin ja pysähdy tarkastelemaan omaa tilannettasi.

Tee Human Edge™ -arviointi

Taustalla tutkittu tieto

Tutkimukseen perustuvaa ajattelua, käytännön johtamiseen

Rementor Human Edge™ yhdistää käytännön valmennuskokemuksen johtamista, yhteistyötä ja toimintakykyä tarkasteleviin viitekehyksiin. Mallin taustateoriat auttavat jäsentämään, miten suunta, yhteys ja kantovoima tukevat johtamista kokonaisuutena.

Tutustu Human Edge™ -mallin taustateorioihin

Johtaminen ja toimintakyky

Johtajan toimintakyky näkyy koko työyhteisössä

Johtajan tapa ajatella, tehdä päätöksiä ja kohdata ihmisiä vaikuttaa yhteistyöhön ja työn sujuvuuteen. Siksi johtajuuden kehittäminen ei koske vain johtajaa itseään, vaan myös niitä olosuhteita, joissa muut tekevät työtään ja onnistuvat.

Leadership Edge™ auttaa tarkastelemaan johtamisen suuntaa, vuorovaikutusta ja toimintakykyä yhtenä kokonaisuutena.

Sinun ei tarvitse ratkaista kaikkea yksin. Joskus tärkein askel on pysähtyä tarkastelemaan tilannetta kokeneen sparrauskumppanin kanssa.

Rementor Leadership Edge™

Johtamisen taustalla on ihminen

Yli 40 vuoden kokemus liiketoiminnasta ja ihmisten kehittämisestä on opettanut minulle, ettei suurin hyöty synny aina valmiista vastauksista. Usein ratkaisevaa on, että joku auttaa pysähtymään ja näkemään tilanteen hieman eri kulmasta.

Leadership Edge™ yhdistää kokemukseni johdon coachingista, mentoroinnista, työnohjauksesta ja johtamisen kehittämisestä yhdeksi käytännönläheiseksi kokonaisuudeksi.

Tavoitteena ei ole rakentaa johtajasta jotakin muuta kuin hän on. Tarkoituksena on auttaa löytämään oma tapa johtaa – sellainen, joka toimii arjessa ja kestää myös paineen alla.

Johtajan ei tarvitse löytää kaikkia vastauksia yksin. Joskus tärkein askel on nähdä oma tilanteensa uudella tavalla.

Reijo Mylläri

Johdon sparraaja, mentori ja työnohjaaja

Reijo Mylläri, johdon sparraaja, mentori ja työnohjaaja
REMENTOR HUMAN EDGE™

Johtamisen kolmen voiman malli

Johtajan vaikuttavuus rakentuu, kun suunta, yhteys ja kantovoima tukevat toisiaan. Leadership Edge™ auttaa vahvistamaan niitä käytännön johtamistyössä.

Suuntaava voima

Kirkastaa tavoitteet, prioriteetit ja päätöksenteon. Auttaa erottamaan olennaisen kiireellisestä.

Suuntaa vahvistetaan coachingin ja strategisen sparrauksen avulla.

Yhteysvoima

Vahvistaa luottamusta, vuorovaikutusta ja kykyä rakentaa yhteistä ymmärrystä.

Yhteys kehittyy mentoroinnin sekä vuorovaikutus- ja tunneälytaitojen kehittämisen kautta.

Kantovoima

Auttaa käsittelemään kuormitusta, johtamisen kokemuksia ja haastavia tilanteita sekä ylläpitämään toimintakykyä.

Kantovoimaa vahvistetaan työnohjauksellisella työskentelyllä sekä kestävien toimintatapojen rakentamisella.
Rementor Human Edge -malli: Suunta, Yhteys ja Kantovoima muodostavat toisiaan tukevan kokonaisuuden.

Kolme voimaa – yksi kokonaisuus

Selkeä suunta ilman yhteistyötä voi johtaa siiloihin. Hyvä yhteys ilman yhteisiä tavoitteita voi hajottaa tekemistä. Kumpikaan ei kanna pitkälle, jos kuormitus syö toimintakykyä. Siksi johtamista kehitetään kokonaisuutena – ihmislähtöisesti ja tuloksiin pyrkien.

Usein kysyttyä

Mietityttääkö jokin Leadership Edge™ -valmennuksessa?

Tässä vastauksia tavallisimpiin kysymyksiin valmennuksen sisällöstä, toteutuksesta ja sopivan vaihtoehdon valinnasta.

Kenelle Leadership Edge™ sopii?

Leadership Edge™ sopii johtajille ja esihenkilöille, jotka haluavat kehittää omaa johtajuuttaan ja samalla vahvistaa kykyään auttaa muita onnistumaan. Valmennuksessa voidaan käsitellä esimerkiksi johtamisen suuntaa, vuorovaikutusta, päätöksentekoa, luottamusta ja toimintakykyä kuormittavissa tilanteissa.

Mitä eroa on Focus- ja Transformation-valmennuksilla?

Focus on kolmen kuukauden valmennus, jossa kirkastetaan johtamisen tärkeimpiä tavoitteita ja työstetään ajankohtaisia johtamistilanteita. Se sopii, kun kaipaat selkeyttä, käytännön työkaluja ja sparrausta arkeen.

Transformation on kuuden kuukauden valmennus, joka mahdollistaa pitkäjänteisemmän työskentelyn. Siinä voidaan syventää omaa johtajuutta sekä kehittää luottamusta, yhteistyötä ja työyhteisön onnistumisen edellytyksiä.

Miten coaching, mentorointi ja työnohjaus täydentävät toisiaan?

Leadership Edge™ yhdistää kolme toisiaan täydentävää näkökulmaa. Coaching auttaa kirkastamaan ajattelua, tavoitteita ja valintoja. Mentorointi ja sparraus tarjoavat uusia näkökulmia ja tukevat osaamisen kehittymistä. Työnohjaus auttaa tutkimaan kokemuksia, kuormitusta ja toimintatapoja sekä vahvistamaan työssä jaksamista.

Painotus sovitaan tavoitteidesi ja tilanteesi mukaan.

Miten maksuton selkeytyskeskustelu etenee?

Keskustelussa jäsennämme johtamiseesi liittyvää tilannetta, tärkeimpiä kysymyksiä ja toivottua muutosta. Sen pohjalta arvioimme, millainen tuki voisi olla hyödyllistä ja sopisiko Focus tai Transformation tilanteeseesi. Keskustelu ei sido sinua valmennuksen aloittamiseen.

Aloitetaan tilanteesi selkeyttämisestä

Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, mikä ratkaisu sopii parhaiten. Käydään yhdessä läpi tavoitteesi ja katsotaan, millainen tuki auttaisi sinua eteenpäin.

Varaa maksuton selkeytyskeskustelu