Johtamisen Lukuhuone kokoaa yhteen ajatuksia, artikkeleita ja kirjallisuutta johtamisesta, itsensä johtamisesta ja työelämästä. Se tarjoaa näkökulmia siihen, miten johtamista, vuorovaikutusta ja omaa toimintakykyä voi kehittää käytännössä.
Lukuhuoneessa tarkastelemme johtamista kokonaisuutena: miten suunta, ihmisten välinen yhteys ja oma kantovoima vaikuttavat johtajan, asiantuntijan ja työyhteisön toimintaan. Tutustu teemoihin artikkeleiden, kirjojen ja Human Edge -ajattelun kautta.
Voit edetä juuri sinua kiinnostavan teeman, artikkelin tai kirjallisuuden kautta.
Käytä Lukuhuonetta, kun haluat löytää ajatuksia, näkökulmia ja artikkeleita tietystä johtamisen tai työelämän teemasta. Voit etsiä sisältöjä esimerkiksi johtamisesta, tunneälystä, vuorovaikutuksesta, resilienssistä, itsensä johtamisesta tai myynnistä.
Lukuhuoneen kirjoja ja artikkeleita voidaan hyödyntää myös Rementorin coachingin, mentoroinnin, työnohjauksen ja muiden valmennusten taustamateriaalina. Ne tarjoavat käsitteitä ja näkökulmia yhteiseen keskusteluun.
Tutustu Rementorin artikkeleihin ja kirjallisuuteen ja tarkastele, miten erilaiset ajatukset, tutkimustieto ja käytännön kokemukset liittyvät johtamiseen ja työelämään.
Lukuhuoneen artikkeleissa pysähdymme johtamisen, ihmisyyden ja työelämän olennaisten kysymysten äärelle. Tarkastelemme niitä käytännön kokemuksen, tutkimuksen ja kirjallisuuden kautta – joskus myös haastamalla totuttuja ajatuksia.
Tavoitteena ei ole tarjota valmiita vastauksia kaikkiin tilanteisiin, vaan auttaa näkemään jotain uutta: itsessä, toisissa ihmisissä tai siinä, miten työtä ja johtamista tehdään.
(Artikkeleitä lisätään 2-4 krt/kk)
Rementorin Human Edge -kirjasto kokoaa yli 300 johtamiseen, organisaatioihin, ihmisiin, oppimiseen ja työelämään liittyvää teosta, jotka muodostavat yhden Human Edge -ajattelun taustavoimista.
Systeeminen ajattelu, organisaatiokulttuuri, muutosjohtaminen ja psykologinen turvallisuus työyhteisössä.
Teemat: Systeeminen konsultointi, oppiva organisaatio, moninaisuus, fasilitointi.
Avainteoksia: Amy C. Edmondson, Peter M. Senge, Karoliina Jarenko, Jukka-Pekka Heikkilä.
Ohjausosaaminen, reflektio, kysymisen taito ja työyhteisöjen sparraus.
Teemat: Reteaming, jännittäjäryhmät, dialogi, yksilö- ja ryhmävalmennus.
Avainteoksia: Ben Furman, Minna Martin, Patrick Lencioni.
Arvon luonti, luottamuksen rakentaminen, myynnin johtaminen ja inhimillinen vaikuttaminen asiakasrajapinnassa.
Teemat: Ostokäyttäytyminen, neuvottelutaidot, asiakaskokemus, ratkaisumyynti ja myyntikulttuuri.
Avainteoksia: Arvonluonnin, asiakaskohtaamisten ja nykyaikaisen myynnin johtamisen avainteokset.
Aistihavainnointi, kielen rakenne, ajattelumatriisit ja mielen prosessit vuorovaikutuksen ja muutoksen välineenä.
Teemat: Uskomusten muuttaminen, viestintä, mielentilat, hypnoosi ja mielikuvat.
Avainteoksia: NLP-perusteokset ja mielen mekaniikka.
Uupumuksen ennaltaehkäisy, keho-mieliyhteys, rutiinit ja suorituskyky paineen alla.
Teemat: Vagushermo, itsemyötätunto, motivaatio, tapa-arkkitehtuuri.
Avainteoksia: James Clear, Ronnie Grandell, Airikka Nurmela, Frank Martela, Harri Gustafsberg.
Yksilön ja yhteisön uudistumiskyky, uteliaisuus ja tulevaisuuden taidot.
Teemat: Kasvun asenne (Mindset), ikädiversiteetti, kehittämistyön menetelmät.
Avainteoksia: Carol S. Dweck, Hanna Siefen, Katri Ojasalo.
Merkityksellisyys, stoalaisuus, arvot ja ihmiskuva suoritusyhteiskunnan vastavoimana.
Teemat: Elämän tarkoitus, läsnäolo, luovuus, etiikka.
Avainteoksia: Viktor E. Frankl, Esa Saarinen, Svend Brinkmann, Rick Rubin, Rutger Bregman.
Kirjat ja artikkelit tarjoavat oivalluksia, mutta kestävä muutos tapahtuu arjen vuorovaikutuksessa, myyntikohtaamisissa ja teoissa. Autamme sinua ja organisaatiotasi kirkastamaan suunnan, vahvistamaan yhteysvoimaa ja rakentamaan kestävää suorituskykyä.
Strategiat voidaan kopioida. Teknologia voidaan ostaa. Prosessit voidaan benchmarkata.
Mutta tapa, jolla ihmiset johtavat, tekevät päätöksiä ja toimivat yhdessä paineen alla, on aito kilpailuetu.
Sitä kutsumme Human Edgeksi.
Miten luomme merkitystä, tavoitteita ja yhteistä suuntaa?
Miten luottamus, vuorovaikutus ja yhteistyö syntyvät?
Miten ihmiset ja yhteisöt jaksavat muutoksen ja paineen keskellä?