REMENTOR HUMAN EDGE™
Olet tilanteessa, jossa:
Kun vastuu ja tavoitteet kasvavat, myös kuormitus lisääntyy.
Tutkimusten mukaan johtajan oma jaksaminen ja selkeä ajattelu ovat keskeisiä tekijöitä päätöksenteossa paineen alla.
Rementorin Leadership Edge -mallissa pysähdytään yhdessä, jäsennetään tilanne ja rakennetaan omien vahvuuksien perustalle tapa johtaa, joka tuntuu omalta – ja kestää arjen paineen.
Leadership Edge auttaa vahvistamaan juuri niitä kolmea kyvykkyyttä, joista johtajan vaikuttavuus käytännössä rakentuu.
SUUNTAAVA VOIMA Selkeys, fokus ja päätöksenteko.
YHTEYSVOIMA Vuorovaikutus, luottamus ja vaikuttaminen.
KANTOVOIMA Toimintakyky, palautuminen ja kestävä johtaminen.
Johtajana olet todennäköisesti monelle sparraaja, suunnannäyttäjä ja päätöksentekijä.
Mutta kenelle sinä voit kertoa epävarmuudestasi, keskeneräisistä ajatuksistasi tai päätöksistä, joihin ei ole selvää vastausta?
Moni johtaja huomaa jossain vaiheessa olevansa vastuunsa kanssa yllättävän yksin.
Leadership Edge™ tarjoaa luottamuksellisen tilan pysähtyä, ajatella ääneen ja löytää uudelleen selkeys tilanteeseen.
Johtamisen laatu vaikuttaa siihen, miten ihmiset ajattelevat, toimivat yhdessä ja suoriutuvat paineen keskellä.
Tutkimusten mukaan hyvä johtaminen vahvistaa sitoutumista ja hyvinvointia sekä parantaa organisaation tuloksia.
Johtamisen tulokset syntyvät ihmisissä – ja ihmisten välisessä toiminnassa.
Sparraustyökalut johtamisesi selkeyttämisessä
Yhteysvoima – Mentorointi
Laajentaa näkökulmia ja tuo kokemukseen perustuvaa sparrausta.
Kantovoima – Työnohjaus
Auttaa käsittelemään työn kuormitusta, kokemuksia ja johtamisen haastavia tilanteita.
Human Edge tarkoittaa Rementorin ajattelussa niitä inhimillisiä voimavaroja, joita tekoäly, teknologia tai prosessit eivät voi korvata: kykyä hahmottaa olennaista, rakentaa yhteyttä ihmisiin ja säilyttää toimintakyky paineen keskellä.
Johtamisen kolme voimaa – Suuntaava voima, Yhteysvoima ja Kantovoima – muodostavat Leadership Edgen perustan.
Johdat liiketoimintaa, ihmisiä tai muutosta kovan tulos- ja aikapaineen alla.
Haluat kirkastaa omaa johtamisidentiteettiäsi ja päätöksentekoasi.
Kaipaat kokenutta, kokeneen johdon sparraajaa akateemisten teoriamallien sijaan.
Olet…
Tilanne:
Muutos ylimmässä johdossa toi mukanaan ristiriitaisia odotuksia, ohijohtamista ja painetta. Oma johtamisen suunta alkoi hämärtyä.
Työskentely:
Pysähdyimme yhdessä olennaisen äärelle: mikä on sinun vastuusi, missä kulkevat rajasi ja miten haluat johtaa paineen keskellä? Kirkastimme suunnan, vahvistimme vuorovaikutusta ja rakensimme keinoja vaikeisiin tilanteisiin.
Vaikutus:
Johtamisen suunta selkeytyi. Oma varmuus ja päätöksenteko vahvistuivat, ja vaikeisiin tilanteisiin löytyi rakentavampi tapa toimia.
Leadership Edge voidaan toteuttaa yksilöllisenä valmennuksena, johtamiskurssina tai pidempänä johtamisen kehittämiskokonaisuutena.
Fokus:
Sinulle, joka
Yli 35 vuoden kokemus johtamisen, liiketoiminnan ja ihmisten kehittämisestä on opettanut minulle yhden asian: suurin hyöty ei synny valmiista vastauksista, vaan siitä, että joku auttaa katsomaan tilannetta hieman eri kulmasta.
Leadership Edge™ yhdistää kokemukseni johdon coachingista, mentoroinnista, työnohjauksesta ja johtamisen kehittämisestä yhdeksi käytännönläheiseksi malliksi.
Tavoitteena ei ole rakentaa johtajasta jotain muuta kuin hän on, vaan auttaa löytämään tapa johtaa, joka toimii omassa arjessa ja kestää myös paineen alla.
Reijo Mylläri
Johdon sparraaja, mentor ja työnohjaaja
Leadership Edge™ on Rementorin johtajien valmennuksen kokonaisuus, joka yhdistää executive coachingin, mentoroinnin, työnohjauksen ja johtamisen sparrauksen. Sen perustana ovat johtamisen kolme voimaa: Suuntaava voima, Yhteysvoima ja Kantovoima.
Leadership Edge sopii toimitusjohtajille, johtajille, esihenkilöille ja muille vaativissa asiantuntija- ja johtamisrooleissa toimiville, jotka haluavat kirkastaa suuntaansa, vahvistaa päätöksentekoaan, kehittää vuorovaikutustaan ja ylläpitää toimintakykyään muuttuvassa työssä.
Coaching auttaa kirkastamaan ajattelua, tavoitteita ja päätöksentekoa. Mentorointi tuo mukaan kokemukseen perustuvia näkökulmia ja sparrausta. Työnohjaus auttaa jäsentämään työn kuormitusta, kokemuksia ja haastavia johtamistilanteita. Leadership Edge yhdistää nämä näkökulmat kokonaisuudeksi.
Johtamisen kolme voimaa ovat Suuntaava voima, Yhteysvoima ja Kantovoima. Suuntaava voima liittyy selkeyteen, fokukseen ja päätöksentekoon. Yhteysvoima liittyy vuorovaikutukseen, luottamukseen ja vaikuttamiseen. Kantovoima liittyy toimintakykyyn, palautumiseen ja kestävään johtamiseen. Yhdessä ne muodostavat Leadership Edgen perustan ja lisäävät merkityksellisyyttä.
Leadership Edge auttaa johtajaa pysähtymään olennaisen äärelle, jäsentämään tilannetta ja tekemään parempia päätöksiä myös silloin, kun vastuu, odotukset ja kuormitus kasvavat. Tavoitteena on vahvistaa johtajan kykyä toimia selkeästi, rakentaa yhteyttä ihmisiin ja säilyttää toimintakykynsä paineen keskellä.
Valmennus rakennetaan johtajan tilanteen ja tavoitteiden mukaan. Rementorin Leadership Edge -kokonaisuudessa voidaan hyödyntää coachingia, mentorointia, työnohjausta ja johtamisen sparrausta. Kokonaisuus voidaan toteuttaa esimerkiksi 3 tai 6 kuukauden mittaisena yhteistyönä.
Leadership Edge ei perustu vain yksittäisen johtamistaidon kehittämiseen. Sen lähtökohtana on johtajan kokonaisuus: suunta, yhteys ja kantovoima. Coaching, mentorointi, työnohjaus ja sparraus tuovat eri näkökulmat samaan kehittämiskokonaisuuteen.